女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。
1．計画期間 令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日までの5年間
2．内 容 目標１：係長・主任以上の女性労働者を1人以上増やす。
<対策> ● 令和4年4月～ 経営陣及び管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換の実施 ● 令和5年4月～ 女性労働者の配置拡大と職務経験の付与を実施 ● 令和7年4月～ 候補となる女性労働者の育成研修を実施
