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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。
1．計画期間
令和5年4月1日 ～ 令和10年3月31日までの５年間
2. 目標
1：男性従業員に対し育児休業の理解を深め、積極的に育児に参加できる体制を整えます。
＜具体的な取組内容＞
●令和5年4月～ 男性も育児休業を取得できるなどの周知を行う
2：年次有給休暇の取得促進のための措置を実施します。
<具体的な取組内容＞
●令和5年4月～ 年次有給休暇取得の現状を把握し、計画的な取得に向けて
年次有給休暇取得の促進を図る
