次世代育成支援対策施行法に基づく行動計画|電解水（次亜塩素酸水）生成装置を製造販売する金澤工業株式会社

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仕事と育児

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【目標1】

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

平成23年8月～	制度に関する規定について、全体朝礼において説明する。尚、年に1回定期的に説明する機会を設ける。
平成23年7月～	育児支援の為に、対象者に下記リーフレットを配布する。厚生労働省雇用均等室・児童家庭局　H23年3月作成『働きながらお母さんになる　あなたへ』
平成23年7月～	出産・育児・介護相談を総務部相談室にて受付適切な情報提供・アドバイスを行う。

【目標2】

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

平成23年7月～	育児休業者支援の為に、育児支援通信を継続して実施する。